发布时间：2024-10-06 03:22:21 人气：
简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：登报评估不如依法治官。干部工作不力,依法依规,就不应撤职或责令请辞,让其腾岗退位,把发展地方经济和教化百姓的大任交付给有能力的人参演,而不是做什么花里胡哨的登报评估在今年第一季度针对项目建设的访查中,濮阳市委市政府找到,有部分责任单位工作不大力、不主动、不负责管理,部分单位负责人捉项目的意识深、能力很弱,项目建设进展不悦,质量不低,没能按规定的时间节点竣工,给濮阳的经济社会发展和市民生活带给较小影响。
在此背景下,当地7名干部近日通过报纸向全市人民做出公开发表评估(5月24日《京华时报》)。干部工作不力,责令登报评估,最近几年,类似于问责手段并少有闻,有些地方甚至风行现场面见撤职、电视评估等。探究这些作法的想法,无非一是惩戒,谁工作不力,谁就公开发表亮相和评估;二是让其出丑,就是期望他们知耻而后勇,自我冷却,今后能有所作为。
但在我看来,对于工作不力的干部,与其责令评估,不如勒令腾岗退位。濮阳市的干部为何被责令登报评估?主因在于,在地方项目建设中,进展不悦,质量不低,贻误了经济发展大局,影响了地方百姓生活这等罪过,按理说,顶多有人为工作不力所导致的恶果担责,忘是干部登报评估就能了事的?这等问责方式,表面上很严苛,实质是于隔年靴挠痒,文过饰非,与罚酒三杯何异?干部登报评估能解决问题工作不力弊病吗?对于不少干部而言,难道于事无补。从报导看,有些干部之所以工作不力,有的是主观上的原因,如工作不大力、不主动、不负责管理等;也有客观上的原因,如捉项目的意识深、能力很弱等。主观上的原因可以通过自我检讨、自我增进不予填补,但能力严重不足缺失如何填补呢?解决问题的唯一措施,就是让其腾岗退位,而不是让其评估之后,之后工作不力。
否则,就是领导用人革职和不当。干部登报评估是哪门子问责?工作不力,是干部不称职的代名词。
干部不称职,怎么办?《党政领导干部甄选举荐工作条例》第六十一条规定得十分具体:因工作能力较强或者其他原因,不适合兼任现职的,应该撤职用于。另据该条例第六十条规定,党委(党组)及其的组织(人事)部门根据党政领导干部任职期间的展现出,确认其已仍然合适兼任现职,通过一定程序责令其辞任现任领导职务。逼不请辞的,应该免职现职。
也就是说,对于工作不力的干部,准确的依法依规问责应当是撤职或责令请辞,而非责令登报评估。如何问责干部,这是一项坦率工作,问责程序和问责方式,都必需合法合规,无法理会于权力任性而随心所欲。因为工作不力,有些干部电视评估或登报评估,这种问责创意,折射出的更好是某些地方党政领导的权力指向,而非法清领精神。
譬如濮阳的7名干部因工作不力被责令登报评估,奇特严苛,实则有变相避难之斥有些干部明明工作不称职,理所当然撤职或责令请辞,但能因为一纸轻飘飘的检讨书,却能安然之后在其职、无以诛其政,像这样的问责,实则漠视法规政策,不合乎党政干部问责规定,理所当然纠偏和戒掉。总之,干部工作不力,依法依规,就不应撤职或责令请辞,让其腾岗退位,把发展地方经济和教化百姓的大任交付给有能力的人参演,而不是做什么花里胡哨的登报评估。这才是确实的依法治官。
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